24 février 2025
Nous sommes fiers d'annoncer que le CISSS de Laval est le premier centre au Québec à adopter ce programme.
Entrevue avec Nathalie Gélinas, Chef de service en néonatalogie à l'Hôpital Cité-de-la-Santé :
« En 2021, quand je suis arrivée au CISSS de Laval comme chef de service du département de néonatalogie, j’ai constaté qu’il y avait un besoin de mettre à jour les pratiques de soins du développement du nouveau-né. C’est une approche de soins individualisée visant le développement optimal des nouveau-nés malades ou prématurés admis à l’unité néonatale. C’est reconnu mondialement comme étant un standard de soins en néonatalogie. Cette philosophie est basée sur l’interprétation des comportements des tout-petits et la mise sur pied d’interventions spécifiques afin de maximiser leur adaptation à la vie extra-utérine, ainsi que l’implication des parents dans les soins de leur enfant. Ce type de soins permet non seulement de promouvoir et de maximiser l’intégration neurosensorielle essentielle à leur développement neurologique, mais il diminue aussi les stress toxiques et traumatiques, et peut même prévenir, dans certains cas, des complications neurodéveloppementales à long terme. L’approche se veut donc neuroprotectrice et axée sur la prévention du traumatisme.»
Le programme de formation se décline en trois niveaux de certification : bronze, argent et or
« J’ai donc fait appel à l’équipe de soins du développement de la néonatalogie du CHU Sainte-Justine, pour mettre à jour nos pratiques en soins du développement, selon les dernières données probantes. Dès le départ nous avons mis en place un comité de soins du développement pour nous aider à réaliser tous les changements et ajustements des pratiques nécessaires pour chacune des certifications. Ce comité se réunit toutes les six à huit semaines. Nous révisons notre plan d’action et discutons des pratiques dans l’unité : les bon coups, les enjeux et les résultats des audits que nous avons créés dans Safety Culture etc…Les leaders cliniques et les ASI qui font partie de ce comité s’assurent du suivi des pratiques à travers l’unité. Chaque certification comprend deux journées complètes de formation, huit heures d’ateliers pratiques à travers l’unité et des webinaires au besoin, par la suite, pour répondre aux questions des infirmières mais aussi des pédiatres, s’il y a lieu. Le CHUSJ a aussi offert une heure de formation à un Journal Club des pédiatres pour présenter et expliquer le protocole des boires à la demande chez les prématurés. Nous communiquons par courriel et par Teams avec l’équipe formatrice, tout au long de l’avancement de nos travaux pour atteindre notre certification. Nous recevons beaucoup de soutien de la part du CHUSJ pendant ces certifications.»
Il nous est devenu évident qu'il faudrait harmoniser l'enseignement à travers notre CISSS et pas seulement en néonatalogie
« Lors de notre certification argent, nous avons eu à mettre en place de nouvelles pratiques en terme de sommeil sécuritaire. Nous avons donc mis sur pied un comité de sommeil sécuritaire composé de 2 ASI (Assistante Supérieur Immédiat)de la 1ère ligne (SIPPE et Périnatalité), les 4 gestionnaires de notre coordination Périnatalité-Pédiatrie, la conseillère cadre, deux conseillères en soins et une représentante de la santé publique. Nous avons décidé d’offrir une formation qui permettrait de rejoindre le plus possible d’intervenants dans le CISSS de Laval pour transmettre des informations et de l’enseignement sur la pratique de sommeil sécuritaire chez les bébés de moins d’un an. Nous avons donné 12 formations d’une durée d’une heure. La majeure partie des infirmières de notre coordination a reçu cette formation. Nous avons eu aussi la participation d’intervenants provenant d’organismes communautaires, de la santé publique, de GMF, de pédiatres et de gynécologues. Afin d’assurer le suivi de cette formation, nous allons l’offrir en mode de PowerPoint narré sur ENA. De cette façon, tous les intervenants qui n’ont pas pu se joindre à nous pour la formation ainsi que les nouvelles embauches pourront y avoir accès.»
Cela peut paraître ambitieux mais nous ne visons rien de moins que l'excellence
« Suite aux formations du CHUSJ dans les deux dernières années, nous sommes maintenant le premier centre au Québec à avoir eu la certification bronze et argent. Notre objectif à présent est d’aller au bout de ce programme et d’obtenir la certification OR. Cela nécessitera beaucoup de travail mais je ne suis pas inquiète. Notre équipe est tellement motivée et prête à aller jusqu’au bout de ce défi. Donc, la prochaine étape de cette belle aventure, c’est la certification OR…en 2026…»
Il est important de souligner que tout ce travail est un travail d'équipe
« Je n’aurais jamais pu réaliser tout ceci sans ma conseillère cadre Sophie Belzile et ma conseillère en soins Alexie Bigras-Mercier, et surtout toute l’équipe de la néonatalogie qui m’ont suivie dans cette aventure, malgré tout le travail à mettre en place à chaque certification. C’est une belle réussite pour l’équipe de la néonatalogie.»
Cette oreille lumineuse permet de déterminer si le volume sonore est adéquat pour l'environnement du nouveau-né.
Les signes vitaux sont sous surveillance constante.
